Review Jurnal : Labor Utilizatioft Aftd Noftwage Labor Costs In A Disequilibriuft Macro Fraftework

Reviewer     : Milta Charennina

Link Jurrnal : https://pdfs.semanticscholar.org/5b58/8f104cbdb5878eef4c67bde26647a44f9c69.pdf

TUGAS MATA KULIAH KETENAGAKERJAAN

Review Jurnal 

Labor Utilizatioft Aftd Noftwage Labor Costs In A Disequilibriuft Macro Fraftework

I. PENDAHULUAN

Latar Belakang

Literatur tentang pemanfaatan tenaga kerja dan biaya tenaga kerja nonwage diperpanjang untuk menggabungkan pendekatan baru untuk pemodelan ketidakseimbangan makroekonomi didasarkan pada "smoothing oleh agregasi" prinsip. Hal ini menyebabkan reformulasi tipe model Sneessens-Dreze dasar dengan memperlakukan tenaga kerja dan jam kerja sebagai masukan yang terpisah. Dimasukkannya biaya tenaga kerja nonwage melayani tujuan ganda: pertama, mereka mewakili pembatasan dalam proses memaksimalkan keuntungan dan, kedua, mereka melayani sebagai proxy untuk kepastian kerja. Hasil berbeda secara substansial dari simulasi yang mengabaikan pemanfaatan tenaga kerja dan struktur nonlinier biaya tenaga kerja.

II. PEMBAHASAN

Studi mikro hile secara umum membedakan sangat hati-hati antara saham dan arus kerja dan interaksi di antara mereka, kritik telah dibangkitkan, oleh misalnya Hart et al. (1988), bahwa "hampir tanpa kecuali, macroeconomicmodels tidak memisahkan komponen penting dari input tenaga kerja dan mereka datang tempat di dekat ke mengukur harga relatif faktor akurat" (hlm. 99). kesalahan spesifikasi ini mungkin memiliki implikasi serius bagi rekomendasi kebijakan. Bahkan jika dampak skala secara akurat ditentukan

Persamaan kerja Sneessens-Dreze sebagaimana ditentukan dalam (3) tidak membedakan antara "mismatch kapasitas" (yaitu, tidak memadainya kapasitas terpasang yang tersedia untuk mencocokkan komposisi permintaan barang) dan "tenaga kerja mismatch" (Le., Ketidakcocokan antara buruh menuntut dan disediakan, misalnya karena kualifikasi, lokasi dan tanggung pasar tenaga kerja inflexi lainnya). Berikut Gagey et al. (1990), kita asumsikan bahwa perusahaan menentukan kerja dalam proses dua tahap. Pertama, permintaan tenaga kerja ditentukan di pasar barang sesuai dengan

Ig; = min (ld ;, lp ;)

dan, kedua, permintaan tenaga kerja dihadapkan dengan pasokan yang tersedia (= min (min (ld ;, lp ; L, Aku s;). (16)

Dengan asumsi, sebagai sebuah pendekatan, bahwa minimal lognormally terjadinya distribusi

Kami memperluas literatur tentang pemanfaatan tenaga kerja dan biaya tenaga kerja nonwage,

misalnya Hart (1987) dan Konig dan Pohlmeier (1988, 1989), untuk menggabungkan pendekatan baru untuk pemodelan ketidakseimbangan makroekonomi berdasarkan (1988) "smoothing oleh agregasi" prinsip Lambert. Pendekatan ini tampaknya menjanjikan kepada kami, karena beberapa alasan. F irst, beberapa penelitian menunjukkan bahwa model ketidakseimbangan makroekonomi mencerminkan fenomena pasar tenaga kerja Eropa secara tepat dan berfungsi sebagai alat yang sangat baik untuk menguraikan berbagai sumber pengangguran. Kedua, efektivitas pengurangan jam kerja sangat bergantung pada skema penjatahan yang berlaku; melihat Toedter (1988). Oleh karena itu, pendekatan ketidakseimbangan yang memungkinkan untuk keberadaan simultan skema penjatahan yang berbeda pada tingkat mikro tampaknya menjadi titik awal alami untuk menganalisis kebijakan seperti pengurangan jam kerja standar,

Makalah ini disusun sebagai berikut. Pasal 11 berfokus pada beberapa sifat umum model penjatahan makroekonomi di mana pasar mikro milik rezim yang berbeda dihaluskan oleh agregasi. Kerangka kerja berikut pendekatan yang disarankan oleh Sneessens dan Dreze (1986) dan diadaptasi dalam makalah oleh Entorf et al. (1990) untuk ekonomi Jerman. Model ini umum dengan perlakuan yang berbeda dari saham tenaga kerja dan jam kerja sebagai faktor input dalam proses produksi. Kami juga membahas konsep yang digunakan untuk membedakan antara Keynesian, klasik dan ditekan permintaan inflasi untuk tenaga kerja. Kami kemudian beralih ke teori ekonomi mikro yang mendasari sebuah perusahaan yang memaksimalkan keuntungan, mengingat fungsi biaya nonlinear dan teknologi dengan modal, saham tenaga kerja dan pemanfaatan tenaga kerja sebagai masukan. Perkiraan persamaan teknologi dan fungsi kerja disajikan dalam Bagian III. Berbeda dengan karya sebelumnya, kami endogenize ketidakcocokan tenaga kerja dan memisahkan ketidakcocokan penawaran dan permintaan ke ibukota komponen dan ketidakcocokan tenaga kerja. Perumusan upah dan harga persamaan memungkinkan untuk penyesuaian biaya relatif faktor dan, karenanya, untuk umpan balik pada pilihan teknologi yang optimal. Dalam Bagian IV, kami mensimulasikan efek dari pengurangan jam kerja standar. Berbeda dengan pandangan yang lebih mendukung efek kerja positif karena pengurangan jam, kami menyimpulkan bahwa biaya tenaga kerja nonwage dikombinasikan dengan peluang perusahaan untuk meningkatkan pemanfaatan tenaga kerja melalui lembur akan kami endogenize ketidakcocokan tenaga kerja dan memisahkan ketidakcocokan penawaran dan permintaan ke ibukota komponen dan ketidakcocokan tenaga kerja.

Perumusan upah dan harga persamaan memungkinkan untuk penyesuaian biaya relatif faktor dan, karenanya, untuk umpan balik pada pilihan teknologi yang optimal. Dalam Bagian IV, kami mensimulasikan efek dari pengurangan jam kerja standar. Berbeda dengan pandangan yang lebih mendukung efek kerja positif karena pengurangan jam, kami menyimpulkan bahwa biaya tenaga kerja nonwage dikombinasikan dengan peluang perusahaan untuk meningkatkan pemanfaatan tenaga kerja melalui lembur akan kami endogenize ketidakcocokan tenaga kerja dan memisahkan ketidakcocokan penawaran dan permintaan ke ibukota komponen dan ketidakcocokan tenaga kerja. Perumusan upah dan harga persamaan memungkinkan untuk penyesuaian biaya relatif faktor dan, karenanya, untuk umpan balik pada pilihan teknologi yang optimal.

Dalam Bagian IV, kami mensimulasikan efek dari pengurangan jam kerja standar. Berbeda dengan pandangan yang lebih mendukung efek kerja positif karena pengurangan jam, kami menyimpulkan bahwa biaya tenaga kerja nonwage dikombinasikan dengan peluang perusahaan untuk meningkatkan pemanfaatan tenaga kerja melalui lembur akan kita mensimulasikan efek dari pengurangan jam kerja standar. Berbeda dengan pandangan yang lebih mendukung efek kerja positif karena pengurangan jam, kami menyimpulkan bahwa biaya tenaga kerja nonwage dikombinasikan dengan peluang perusahaan untuk meningkatkan pemanfaatan tenaga kerja melalui lembur akan kita mensimulasikan efek dari pengurangan jam kerja standar.

III. KESIMPULAN

Berbeda dengan banyak model makroekonomi lainnya yang mengabaikan komponen biaya yang berbeda dari tenaga kerja, kami mampu menguraikan komponen ini dan melibatkan mereka dalam sistem makroekonometrik dari jenis Sneessens-Dreze. Parameter biaya tenaga kerja memasuki sistem sesuai dengan landasan mikroekonomi dan menimbulkan penyelidikan perubahan parameter biaya tenaga kerja seperti biaya tenaga kerja nonwage dan jam kerja standar pada agregat ekonomi makro. Tidak mengherankan, hasil simulasi kami berbeda secara substansial dari hasil studi simulasi yang mengabaikan pemanfaatan tenaga kerja dan kompleks (nonlinear) struktur biaya tenaga kerja. pemotongan kelembagaan langsung di jam tidak sangat menjanjikan untuk merangsang kerja.

Ini tampaknya tidak perlu untuk menekankan kekurangan dari strategi modeling diterapkan di sini. Penelitian di masa depan harus fokus pada pasokan tenaga kerja, karena waktu kerja yang lebih pendek telah menjadi semakin penting dalam negosiasi pasar tenaga kerja di banyak negara Eropa. jam standar dan komponen lain dari kontrak tenaga kerja harus diperlakukan sebagai variabel endogen.

IV. KOMENTAR (Kelebihan dan Kekurangan)

1. Latar Belakang pembuatan jurnal ini sudah sesuai dengan realitas yang terjadi akhir – akhir ini, sehingga dinilai sudah benar. Selain itu abstraknya cukup jelas sehingga dengan membacanya saja pembaca dapat mengerti isi jurnal tersebut.

2. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional, metode ini dinilai telah sesuai dengan judul penelitiannya. Sampel dalam jurnal ini dijelaskan secara spesifik yaitu Subjek penelitian ini adalah 554 sampel dengan teknik random sampling. Penggambaran karakteristik pensampelan dalam penelitian ini sudah dipaparkan secara jelas sehingga pembaca memahami karakter pensampelan.

3. Sistematika cukup tersusun dengan baik dan jelas mulai dari judul penelitian, nama penulis, abstrak, pendahuluan, metode, hasil, pembahasan, kesimpulan.

V. REFERENSI

Bernanke. BS: Pekerjaan. jam. dan laba pada depresi: Analisis delapan industri manufaktur. American Economic Review76,82-109,1986.

Entorf. H .. Franz. W .. Konig. H.& Smolny. W: Perkembangan kerja Jerman dan pengangguran: Estimasi dan simulasi model makro kecil. DiJ. H. Dreze &

C. Bean (eds.). Eropa Pengangguran Masalah. MIT Press. Cambridge.1990.

Feldstein. MS: Spesifikasi input tenaga kerja dalam fungsi produksi agregat. Tinjau Studi ofEconomic34, 375-86 1967.

Gagey. F .. Lambert. JP& Ottenwaelter. B .: mismatch Struktural. permintaan dan keterbatasan kapasitas dalam kebangkitan pengangguran Perancis. Dalam JH Dreze& C. Bean (eds.). Eropa Pengangguran Masalah, MIT Press, Cambridge,1990.

Hamermesh. DS: Permintaan untuk pekerja dan jam dan efek dari keamanan kerja

kebijakan: Teori dan bukti. NBER WP No.2056.Oktober 1986.

Hart, R. Sebuah .: Wor ing Waktu dan Tenaga Kerja. Alien dan Unwin, London,Tahun 1987.

Hart. RA. Bel. DNF .. Membebaskan. R .. Kawasaki. S.& Woodbury, SA: Tren Biaya Upah Labollr Non dan Efek mereka tentang Ketenagakerjaan. Publikasi resmi dari Komunitas Eropa. Luksemburg.1988.

Hart, R. SEBUAH. & Kawasaki. S .: pajak Payroll dan permintaan faktor. Dalam RG Ehrenberg (ed.),

Penelitian Ekonomi Buruh 9, JAI Press, Greenwich. cr, Tahun 1987.

Henize. J .: Dapatkah kerja yang lebih pendek mengurangi pengangguran? Sebuah studi simulasi Jerman.

Simlllllion. La Jolla. CA.Tahun 1981.

Konig, H. & Pohlmeier, W: Worksharing dan faktor harga: Sebuah perbandingan tiga bentuk fungsional yang fleksibel untuk skema biaya nonlinear. Jurnal Kelembagaan dan Ekonomi Teoritis145. 343-57. 1989.

Konig. H.& Pohlmeier. W: Pekerjaan. pemanfaatan tenaga kerja dan ivity produk tenaga kerja procyclical. ky los41,551-72,1988.

Lambert. JP: Model Ekonomi Makro Disequilibrium. Cambridge University Press, Cambridge.1988.